iWeekly周末国际-不签合同，离职要面试，“老美”的职场很随性！

iWeekly周末国际|不签合同，离职要面试，“老美”的职场很随性！ 两个国家的文化差异，体现在生活中的各个方面€€€€特别是职场当中。你知道在美国聘请雇员时的“安全级别”是甚么吗？是不是可以询问员工的年龄或员工之前工作的薪资？iWeekly特邀生活在华盛顿的竹字头，跟大家分享她对美国职场的1些视察和体会。美国联邦及各州的法律略有不同，但是大的指点思想是接近的，雇主或雇员都可以随时消除彼其间的雇佣关系，即时消除，即时生效。不过，出于友好和敬业的斟酌，通常会给彼此留出两周的通知期。除少数的合同工，大部份工作其实不会签订合同，雇主决定聘请雇员时只会发出聘请通知书（Offer Letter）而已。在雇主肯定聘请雇员时，常规流程就是“背景调查”（Background C

两个国家的文化差异，体现在生活中的各个方面€€€€特别是职场当中。你知道在美国聘请雇员时的“安全级别”是甚么吗？是不是可以询问员工的年龄或员工之前工作的薪资？iWeekly特邀生活在华盛顿的竹字头，跟大家分享她对美国职场的1些视察和体会。

美国联邦及各州的法律略有不同，但是大的指点思想是接近的，雇主或雇员都可以随时消除彼其间的雇佣关系，即时消除，即时生效。不过，出于友好和敬业的斟酌，通常会给彼此留出两周的通知期。除少数的合同工，大部份工作其实不会签订合同，雇主决定聘请雇员时只会发出聘请通知书（Offer Letter）而已。

在雇主肯定聘请雇员时，常规流程就是“背景调查”（Background Check）。通常需要调查犯法记录、信誉记录、教育背景等等。如果工作触及敏感政府机密，那末便可能会审查雇员的安全级别（Clearance）。安全级别是政府相干调查机构给与的许可，最高的安全级别通常只有美国公民才能拿到。只有具有许可的人材能做某些敏感的政府机密工作。记得前段时间总统女婿库什纳的“安全级别”降级吗？说的就是这事。常说美国是1个信誉国家，在这里就淘宝网棉工作服
是1个表现。信誉卡逾期？贷款有问题？带给你的影响是无处不在的。

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在招聘中，“同等”是美国公司需要注意的1点。虽然在这届美国政府的政策下，“美国梦”最近仿佛愈来愈遥远了，但从法律上，同等雇佣委员会（Equal Employment Opportunity Commission）时刻监察着工作单位的族裔比例平衡，如果比例差异过大，公司就会面临法律上的问题。这背后是美国的文化：每一个族裔的人都应当有同等的机会，特别是少数族裔、订做工作服合同
女性、身体不健全人士等。婚姻状态、年龄和之前的薪资通常是不会问到的问题，由于这可能涉嫌轻视。

最后要说的就是离职。在美国，员工离职时也需要进行“离职面试”( Exit Interview），公司需要确保员工知道相干的福利四维尔丸井工作服
和医疗计划带来的变化，是不是对公司有不满或投诉等。这样做不但有益于公司的管理和运营，也让员工对公司有好的感受，也许将来还会再次回归，或是推荐其他朋友。电子时期，打造公司的品牌和口碑，让员工用心投入工作是管理层1直的努力。

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当地时间3月28日，苹果CEO蒂姆€€库克（Tim Cook）在接受MSNBC电视台的采访时，就Facebook数据泄漏等问题表示了批评。他强调，苹果绝不会把用户当做产品而从中牟利。泄漏客户数据相当于侵犯个人隐私，苹果会仔细审核每个第3方利用，确保其没有违背隐私条款。

德国斯图加特，1名演员在游泳池中表演《怀旧乌托邦》（Retrotopia）戏剧片断。

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